Nieuw sectoraal aanvullend pensioenplan "Enerbel MIX", helder uitgelegd

Veelgestelde vragen

FAQ

In deze overzichtelijke "FAQ" worden de meestgestelde vragen uitgebreid beantwoord.
Mocht uw specifieke vraag niet aan bod komen kunt u altijd terecht bij de personeelsdienst van uw bedrijf of bij uw vakbondafgevaardigde.

• Verbetering sectoraal aanvullend pensioenplan "Nieuwe Arbeidsvoorwaarden", waarover gaat het ?

  Op 26/03/2026 ondertekenden de werkgevers en de personeelsafgevaardigden van de sector Paritair Comité 326 - Gas- en Elektriciteitsbedrijf een akkoord over een verbetering van het sectoraal aanvullend pensioenstelsel voor de gebaremiseerde werknemers die in dienst getreden zijn vanaf 1/01/2002 ("Nieuwe Arbeidsvoorwaarden" - NAV). 
  
  Dit nieuwe pensioenplan voorziet in enerzijds een verhoging van de werkgeversbijdrage en anderzijds het afschaffen van de anciënniteitstrappen, waardoor het aantal dienstjaren van de medewerker geen rol meer zal spelen in de hoogte van de bijdragen. En dit alles terwijl uw persoonlijke bijdrage ongewijzigd blijft.
  Tenslotte zijn ook de taksen op de persoonlijke- en op de werkgeversbijdragen alsook de beheerskosten ten laste van de ondernemingen.
  Dit gedeelte van het akkoord is automatisch in voege getreden op 1/07/2026 en vereist geen actie van de medewerkers.

  Daarnaast omvat dit akkoord voor de werknemers van de bedrijven waarvan het pensioenplan beheerd wordt door O.F.P. Enerbel vanaf 1/01/2027 een geleidelijke invoering van een betere bescherming van het opgebouwde aanvullende pensioenkapitaal, genaamd “Enerbel MIXplan”.
  In tegenstelling tot het bovenstaande gedeelte vereist deze toepassing wel een individuele beslissing van elke (betrokken) werknemer. De werknemer moet namelijk een keuze maken om al dan niet in het Enerbel MIXplan in te stappen, en dit ofwel voor het reeds opgebouwde kapitaal ofwel enkel voor het toekomstige. Indien u dit niet wenst te doen kunt u ook aangesloten blijven bij uw huidige aanvullende pensioenplan.

  Om u zo goed mogelijk bij te staan bij het maken van deze keuze werd deze website opgericht.

  Wat is het Enerbel MIXplan?

  Het Enerbel MIXplan is een nieuwe pensioentoezegging die u, vanaf de leeftijd van 57 jaar, de mogelijkheid biedt om de bescherming van uw opgebouwde aanvullend pensioenkapitaal geleidelijk aan te laten groeien tot een volledige bescherming tegen de leeftijd van 63 jaar.
  Vanaf dan, en tot aan uw wettelijk pensioen, blijft uw kapitaal dan ook gevrijwaard tegen de schommelingen en de onzekerheden die eigen zijn aan de financiële markten, waarvan de impact bijzonder belangrijk kan zijn naarmate de pensioenleeftijd nadert.
  Deze bescherming komt tot stand door een geleidelijke verschuiving van een plan met type “vaste bijdragen” naar een plan met type “cash balance”.

  Voor de werknemers die ervoor kiezen om hun huidige of toekomstige reserves over te dragen naar het Enerbel MIXplan zullen de bijdragen en de verworven reserves volledig van het type "vaste bijdragen" (“DC”) geleidelijk aan van het type "cash balance” (“CB”) worden, conform de volgende tabel:

   

  Leeftijd van de aangeslotene bereikt in de 12 maanden na 01/01 van elk jaar	DC	CB
  ≤21	100%	0%
  22	100%	0%
  ...	100%	0%
  54	100%	0%
  55	100%	0%
  56	100%	0%
  57	85%	15%
  58	70%	30%
  59	55%	45%
  60	40%	60%
  61	25%	75%
  62	10%	90%
  63	0%	100%
  64	0%	100%
  65	0%	100%
  66	0%	100%
  ≥ 67	0%	100%

  Het Enerbel MIXplan gaat van start op 1/01/2027, maar treedt enkel in voege voor de medewerkers die kiezen om in het plan te stappen. De communicatiecampagne, waar deze website deel van uitmaakt, is erop gericht om elke betrokken medewerker grondig te informeren zodat hij of zij de juiste keuze kan maken.

  Voor specifiekere informatie en details over het Enerbel MIXplan verwijzen we naar de rubriek Documenten met daarin de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst en andere nuttige informatiebronnen.

  Wie kan al dan niet instappen in het Enerbel MIXplan?

  Het Enerbel MIXplan is beschikbaar voor alle gebaremiseerde medewerkers "Nieuwe Arbeidsvoorwaarden" (NAV) (in dienst sinds 1/01/2002) van bedrijven die deel uitmaken van het Paritair Comité 326 Gas- en elektriciteitsbedrijf, op wie de cao van 29/09/2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is en die op 1/07/2026 tewerkgesteld waren in een bedrijf waarvan het pensioenplan beheerd wordt door O.F.P. ENERBEL.

  Voor specifiekere informatie en details over het Enerbel MIXplan verwijzen we naar de rubriek Documenten met daarin de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst en andere nuttige informatiebronnen.

  Wat moet ik juist kiezen?

  Elke betrokken werknemer moet een individuele keuze maken om in het Enerbel MIXplan in te stappen, of te blijven bij het bestaande aanvullende pensioenplan. Bovendien moet er, indien er geopteerd wordt om in te stappen in het Enerbel MIXplan, ook beslist worden welk deel van de reserves in het Enerbel MIXplan ondergebracht moeten worden: ofwel kiest men ervoor om het verworven kapitaal dat tot en met 1/01/2027 opgebouwd werd (met inbegrip van de reserves die tot en met 2026 bij Contassur nv werden opgebouwd) in het Enerbel MIXplan onder te brengen, ofwel kiest men ervoor om slechts de nieuwe bijdragen die vanaf die datum door de werkgever gestort zullen worden in het Enerbel MIXplan onder te brengen en de reeds bestaande reserves in het huidige aanvullende pensioenplan te behouden.

  Hoe moet ik mijn keuze doorgeven om al dan niet in te stappen in het Enerbel MIXplan?

  Elke betrokken werknemer zal vanaf 1 oktober een communicatie ontvangen vanwege zijn of haar werkgever.

  Deze bestaat uit een persoonlijke simulatie met berekeningen van de drie opties waaruit u kunt kiezen.

  Daarnaast bevat het ook een keuzeformulier, waarop u één van de drie opties (A, B of C) kunt aankruisen.

  Vergeet zeker niet om het document onderaan te ondertekenen alvorens u het terug te bezorgen aan de personeelsdienst van uw werkgever.

  Het is belangrijk te benadrukken dat de gemaakte keuze éénmalig en definitief is en er bijgevolg afgezien wordt van elk later beroep of elke latere aanspraak om deze keuze te herroepen.
  Het is dus heel belangrijk om de nodige tijd te nemen om de verschillende opties grondig te bestuderen alvorens uw keuze door te geven.

  Uw keuze moet worden gemaakt en gecommuniceerd aan uw werkgever voor 15/12/2026.
  De werknemers die tegen dan geen keuze bekend maken zullen volledig en definitief aangesloten blijven bij het huidige Enerbel-pensioenplan van het type “vaste bijdragen”.

  Voor meer uitleg bij het maken van deze keuze nodigen wij u uit om de video "Hoe moet ik mijn keuze doorgeven om al dan niet in te stappen in het Enerbel MIXplan?" op deze website te bekijken.

  Ben ik verplicht om in te stappen in het Enerbel MIXplan?

  Neen. U bent niet verplicht. U kunt er ook voor kiezen om aangesloten te blijven bij uw huidige aanvullende pensioenplan van het type “vaste bijdragen”, zoals het vandaag bestaat. Het is wel belangrijk dat, ongeacht de keuze die u maakt, u deze kenbaar maakt op de manier die beschreven is in de vraag "Hoe moet ik mijn keuze doorgeven om al dan niet in te stappen in het Enerbel MIXplan?"

  Het is belangrijk te benadrukken dat de keuze eenmalig en definitief is en er bijgevolg afgezien wordt van elk later beroep of elke latere aanspraak om deze keuze te herroepen.

  Ik ben na 1/07/2026 in dienst getreden bij mijn werkgever, wat moet ik ondernemen?

  De werknemers aangeworven tussen 1/07/2026 en 31/12/2026 worden automatisch volledig (reserves en bijdragen) aangesloten bij het Enerbel MIXplan, dat in voege treedt op 1/01/2027. 

  Ik treed pas na 1/01/2027 in dienst bij mijn werkgever, wat moet ik ondernemen?

  Het Enerbel MIXplan treedt in voege op 1/01/2027. Al de medewerkers die na die datum in dienst treden worden automatisch aangesloten bij het Enerbel MIXplan. Hier is dus geen actie vereist.

  Ik koos ervoor om in te stappen in het Enerbel MIXplan, met overdracht van mijn volledige opgebouwde reserve en maakte mijn keuze voor 31/12/2026 bekend. Welke zijn de volgende stappen?

  U hoeft niets meer te doen. Vanaf 1/01/2027 zal de nieuwe pensioentoezegging "Enerbel MIXplan" van start gaan. Het kapitaal dat u tot en met 1/01/2027 opgebouwd heeft (met inbegrip van de reserves die tot en met 2026 opgebouwd werden in het Enerbel DC plan) zal overgebracht worden naar het Enerbel MIXplan.

  Ik koos ervoor om in te stappen in het Enerbel MIXplan, zonder overdracht van mijn tot nu toe opgebouwde reserve en maakte mijn keuze voor 31/12/2026 bekend. Welke zijn de volgende stappen?

  U hoeft niets meer te doen. Vanaf 1/01/2027 zal de nieuwe pensioentoezegging "Enerbel MIXplan" van start gaan voor de nieuwe bijdragen die vanaf die datum door de werkgever gestort zullen worden. De aanvullende pensioenreserves die vóór die datum al waren opgebouwd, blijven onder het huidige aanvullende pensioensysteem bestaan.

  Ik koos ervoor om niet in te stappen in het Enerbel MIXplan en maakte mijn keuze voor 31/12/2026 bekend. Welke zijn de volgende stappen?

  U hoeft niets meer te doen. Het kapitaal dat u tot nu toe opbouwde wordt verder opgebouwd volgens uw huidige aanvullende pensioenplan van het type “vaste bijdragen”, volgens de regels die vandaag van toepassing zijn. U blijft dus aangesloten bij uw bestaande aanvullende pensioenplan, zonder wijzigingen als gevolg van de invoering van het Enerbel MIXplan.

  Ik maakte geen keuze voor 1/01/2027, wat zijn de gevolgen?

  De werknemers die geen keuze bekend gemaakt hebben tegen 31/12/2026 zullen, zowel voor toekomstige bijdragen als voor verworven reserves, volledig en definitief aangesloten blijven bij het huidige aanvullende pensioenplan van het type “vaste bijdragen”. Er zal dus geen overdracht plaatsvinden naar het Enerbel MIXplan. Elk later beroep of elke latere aanspraak om deze keuze te herroepen zal niet meer mogelijk zijn.

  Met welke timing moet ik rekening houden?

  U kunt uw keuze doorgeven tot 15/12/2026. Indien u opteerde voor het instappen in het Enerbel MIXplan zal dit van start gaan op 1/01/2027.

  Ik maakte een vergissing in het maken van mijn keuze en wil deze wijzigen, is dit mogelijk?

  Neen. De keuze is eenmalig en definitief. Het is dus bijgevolg niet mogelijk om deze keuze te herroepen. Het is dus heel belangrijk om de nodige tijd te nemen om de verschillende opties grondig te bestuderen alvorens uw keuze door te geven.

  Volgt er later nog een mogelijkheid om opnieuw de keuze te maken?

  Neen. U krijgt enkel tot en met 15/12/2026 de mogelijkheid om een individuele keuze maken om in het Enerbel MIXplan in te stappen, of te blijven bij het huidige, bestaande systeem. Deze keuze is eenmalig en definitief, waardoor het dus niet mogelijk is om deze keuze te herroepen. 
  Na het einde van dit jaar zal er dus geen nieuwe keuzemogelijkheid of optie om aan te sluiten meer worden aangeboden.

  Hoe kan ik nagaan wat het Enerbel MIXplan concreet betekent voor mijn aanvullend pensioen?

  Contassur werkte voor elke betrokken medewerker een individuele berekening uit. Deze berekening kunt u vanaf 1/10/2026 terugvinden in uw individuele communicatie, komende van uw werkgever, dat bestaat uit een persoonlijke simulatie met berekeningen van de drie opties waaruit u kunt kiezen: 

  • instappen in het Enerbel MIXplan met uw volledige opgebouwde reserve;
  • instappen in het Enerbel MIXplan zonder overdracht van uw huidige opgebouwde reserve;
  • niet instappen in het Enerbel MIXplan en aangesloten blijven bij het huidige systeem van aanvullend pensioen.

  Deze berekeningen bieden u een overzicht van de evolutie van en de impact op uw kapitaal in elk van de drie gevallen waardoor u geholpen wordt bij het maken van uw keuze.

  Ik heb de leeftijd van 57 jaar nog (lang) niet bereikt, moet ik nu al een keuze maken om al dan niet in te stappen in het Enerbel MIXplan?

  Ja. Elke betrokken werknemer moet tegen 15/12/2026 een individuele keuze maken om in het Enerbel MIXplan in te stappen, of te blijven bij het bestaande systeem.
  Deze verplichting is geldig, ongeacht de actuele leeftijd van de werknemer en ondanks het feit dat het kapitaalbeschermingsmechanisme dat het Enerbel MIXplan biedt slechts in werking treedt vanaf de leeftijd van 57 jaar.
  De keuze om in te stappen of niet moet voor 1/01/2027 gemaakt worden. Deze keuze is eenmalig en definitief, en zal van toepassing blijven op uw aanvullend pensioenplan.

  Ik heb de leeftijd van 63 jaar of ouder bereikt op 1/01/2027, moet ik een keuze maken om al dan niet in te stappen in het Enerbel MIXplan?

  Elke betrokken werknemer moet tegen 15/12/2026 een individuele keuze maken om in het Enerbel MIXplan in te stappen, of te blijven bij het bestaande systeem, ongeacht zijn of haar actuele leeftijd op het moment waarop de keuze gemaakt wordt.

  Indien u de leeftijd van 63 jaar bereikt heeft op 1/01/2027 en u er voor 15/12/2026 voor gekozen heeft om in te stappen in het Enerbel MIXplan, zal het in het Enerbel MIXplan voorziene mechanisme voor kapitaalbescherming onmiddellijk in werking treden.

  Indien u ervoor opteerde om het geheel van de reserves die u tot dan opgebouwd heeft over te brengen in het Enerbel MIXplan, wordt 100% van deze reserves plus 100% van de jaarlijkse premie die op 1/01/2027 door de werkgever gestort wordt beheerd in het gedeelte "Cash Balance”, waardoor het kapitaal beschermd wordt.

  De daaropvolgende jaren zal dit mechanisme blijvend toegepast worden: de reserves en de jaarlijks betaalde nieuwe werkgeversbijdragen worden volledig beheerd door het gedeelte “Cash Balance”, en dit tot op het moment waarop u met pensioen gaat.

  Indien u ervoor kiest om in te stappen in het Enerbel MIXplan en maar geen reserves wenst over te brengen die u tot dan opgebouwd heeft, wordt enkel 100% van de nieuwe jaarlijkse premies die vanaf 1/01/2027 door de werkgever gestort worden beheerd in het gedeelte "Cash Balance".

  De reserves die vóór die datum bestaan, blijven dan binnen het systeem van aanvullend pensioen waarin ze opgebouwd werden.

  Hoe moet ik mijn individuele simulatiefiche lezen en begrijpen?

  De simulatiefiche werd opgesteld om u te helpen om de verschillende keuzemogelijkheden te begrijpen en de mogelijke impact op uw aanvullend pensioenkapitaal beter in te schatten.

  Uw keuze gaat over de manier waarop uw reeds opgebouwde pensioenreserve en uw toekomstige bijdragen vanaf 1/01/2027 zullen worden beheerd: in het huidige Enerbel-plan, in het nieuwe Enerbel MIX-plan, of in een combinatie van beide.

  De individuele simulatiefiche vergelijkt 3 opties:

  • In optie A kiest u ervoor om zowel uw reeds opgebouwde reserve als uw toekomstige bijdragen vanaf 1/01/2027 in het Enerbel MIX-plan te laten beheren.
  • In optie B blijven uw reeds opgebouwde reserves in het huidige Enerbel-plan, terwijl alleen uw toekomstige bijdragen naar het Enerbel MIX-plan gaan.
  • In optie C blijft u volledig in het huidige Enerbel-plan, zowel voor uw bestaande reserve als voor uw toekomstige bijdragen.

  Voor elke optie toont de fiche een schatting van uw mogelijk pensioenkapitaal op de wettelijke pensioenleeftijd.

  Die schatting bestaat uit verschillende onderdelen:

  De rubriek “Spaartegoed” verwijst naar de waarde op pensioenleeftijd van de bijdragen die al betaald werden en die dus het reeds gespaarde bedrag vormen.
  De rubriek “Toekomstige premies” verwijst naar de waarde op pensioenleeftijd van de bijdragen die vanaf 1/01/2027 nog zouden worden gestort. Indien van toepassing wordt ook een aanvulling voor de wettelijke minimumrendementsgarantie vermeld.

  Het totaal geeft dus geen gegarandeerd eindkapitaal weer, maar een berekende simulatie op basis van veronderstellingen.

  De uiteindelijke waarde zal afhangen van verschillende factoren, zoals de toekomstige bijdragen, de evolutie van de financiële markten, de datum van pensionering en de toepasselijke wettelijke regels.

  Het is belangrijk om deze opties niet te bekijken als een "goed-of-foutkeuze", maar als drie verschillende manieren om uw aanvullend pensioen verder op te bouwen, met een verschillend evenwicht tussen blootstelling aan financiële markten en geleidelijke bescherming naarmate de pensioenleeftijd dichterbij komt.

  Omdat financiële markten onzeker zijn, werkt de fiche met drie scenario’s: een pessimistisch, een neutraal en een optimistisch scenario: 

  Het pessimistische scenario toont wat het resultaat zou kunnen zijn bij minder gunstige marktomstandigheden.

  Het neutrale scenario geeft een centrale inschatting.

  Het optimistische scenario toont wat mogelijk is indien de markten gunstiger evolueren.

  Deze scenario’s zijn bedoeld om de verschillen tussen de opties beter te begrijpen. Ze zijn geen voorspelling en ook geen garantie. Ze tonen vooral hoe elke optie zich zou kunnen gedragen onder verschillende marktomstandigheden.

  De simulatiefiche is bedoeld als hulpmiddel om uw keuze beter te begrijpen. Raadpleeg ook de verklarende brochure, het pensioenreglement en de beschikbare informatiekanalen alvorens uw keuze door te geven.

  Bij wie kan ik terecht bij vragen of problemen?

  In geval van specifieke vragen kunt u terecht bij de personeelsdienst van uw werkgever of bij uw vakbondafgevaardigde.